Samenvatting
Het wettelijk minimumloon (WML) is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het wettelijk minimumloon (vanaf 22 jaar) en het minimumjeugdloon (15 tot 21 jaar). Het minimumloon wordt jaarlijks in januari en in juli aangepast. Sinds juli 2017 hebben werknemers vanaf hun 21e al recht op het wettelijk minimumloon in plaats van het minimumjeugdloon.
Dit artikel verwijst naar actuele bedragen voor het wettelijk minimumloon en naar een actueel overzicht van het brutominimumloon per uur. Vooral dit laatste is van belang, wanneer de werkgever exact wil weten hoe hoog het minimumloon voor een deeltijdwerker moet zijn. Daarnaast gaat dit artikel in op de vraag of flexibele arbeidskrachten onder de Wet minimumloon vallen en wordt de aanspraak op de wettelijke minimumvakantiebijslag beschreven.
In dit artikel:
- Wettelijk minimumloon
- Normale arbeidsduur
- Berekening loonbedrag deeltijdwerker
- Achterstallige betaling loon
- WML deeltijders
- Wet aanpak schijnconstructies
- Toezicht op onderbetaling
- Boete werkgever
- Dwangsom werkgever
- Strengere maatregelen overtreding Wet minimumloon
- Flexibele arbeidskrachten en minimumloon
- Extra voorwaarden thuiswerkers en freelancers
- Geldelijke inkomsten die meetellen: checklist
- Uitzonderingen loonbegrip: checklist
- Minimumvakantiebijslag
- Aanspraak begrensd
- Begrenzing aanspraak: voorbeeld
- Uitbetaling vakantiebijslag
- Vraag en antwoord Wet minimumloon
- Vraag en antwoord Wet minimumloon: stukloon
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel