Samenvatting
De hoofdregel in het arbeidsrecht luidt geen arbeid, geen loon, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (artikel 7:627 en 628 BW).
Dit artikel behandelt deze uitzonderingen op de hoofdregel en gaat in op het recht op loon bij niet-werken. Zo heeft een werknemer recht op loon bij bijvoorbeeld het opnemen van calamiteitenverlof, of als hij niet kan werken wegens een gebeurtenis die voor rekening van de werkgever komt, maar niet tijdens een door de vakbonden uitgeroepen staking (georganiseerde staking). Elk onderwerp wordt ingeleid door een voorbeeld, waarna stap voor stap wordt beschreven hoe een werkgever het probleem kan aanpakken.
Er zijn omstandigheden dat de werkgever loon moet betalen, hoewel de medewerker geen werk verricht.
In dit artikel:
- Geen arbeid, toch loon?
- Geen arbeid, geen loon: afspraak in arbeidsovereenkomst
- Geen arbeid, toch loon: voorbeeld
- Geen arbeid, toch loon: calamiteitenverlof
- Geen arbeid, toch loon: verrekenen vakantieaanspraak
- Overzicht verlofvormen behoud loon
- Bedrijf gesloten: recht op loon?
- Bedrijf gesloten: voorbeeld
- Bedrijf gesloten: risicosfeer werkgever
- Bedrijf gesloten: loonbetaling voorschriften
- Geen recht op loon
- Staking: recht op loon
- Staking: voorbeeld
- Staking: positie staker
- Staking: positie werkwillige
- Staking: wilde staking
- Staking: georganiseerde staking
- Andere acties
- Stillegging bedrijf
- Veelgestelde vraag Recht op loon bij niet werken
Meer informatie? Login of registreer
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.