Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
De hoofdregel in het arbeidsrecht luidde tot 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (artikel 7:627 en 628 BW). Voortaan is het uitgangspunt dat de werknemer recht heeft op loon, ook als hij niet heeft gewerkt, tenzij het niet werken in de risicosfeer van de werknemer ligt. En het is aan de werkgever om dat te stellen en te bewijzen.
In dit artikel:
- Geen arbeid, toch loon
- Afspraak in arbeidsovereenkomst
- Geen arbeid, toch loon: voorbeeld
- Calamiteitenverlof
- Verrekenen vakantieaanspraak
- Overzicht verlofvormen behoud loon
- Bedrijf gesloten: recht op loon?
- Bedrijf gesloten: voorbeeld
- Bedrijf gesloten: risicosfeer werkgever
- Bedrijf gesloten: loonbetaling voorschriften
- Geen recht op loon
- Staking: recht op loon
- Staking: voorbeeld
- Staking: positie staker
- Staking: positie werkwillige
- Staking: wilde staking
- Staking: georganiseerde staking
- Andere acties
- Stillegging bedrijf
- Veelgestelde vraag Recht op loon bij niet werken
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel