Kent u de ins en outs van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)?
Bij arbeidsongeschikte werknemers krijgt u als werkgever te maken met WIA, WGA en IVA. Belangrijk is ook de premiedifferentiatie: komt een medewerker in de WGA, dan betaalt u maximaal tien jaar meer premie. Als eigenrisicodrager voor de WGA bent u zelfs twaalf jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer.
In dit artikel worden WIA, WGA en IVA beschreven. Het percentage verlies aan verdiencapaciteit door ziekte is bepalend voor de WIA, zoals een voorbeeld laat zien. De WGA kent drie soorten uitkeringen die worden beschreven. Er zijn dus vele aspecten waar u op moet letten als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt.
In dit artikel:
- Regelingen bij arbeidsongeschiktheid
- WIA
- Wachttijd
- Arbeidsongeschiktheidsbegrip
- Percentage verlies verdiencapaciteit bepalend
- IVA
- Werkstimulering door WGA
- Geen WIA-uitkering
- Soorten uitkeringen WGA
- Uitsluitingsgronden
- Premiedifferentiatie WGA
- Eigenrisicodrager WGA
- Re-integratie
- WGA-uitkering en baangarantie
- Geleidelijke verlaging salaris
- Formule mate arbeidsongeschiktheid
- Formule IVA-uitkering
- Formule WGA-loongerelateerde uitkering
- Formules resterende verdiencapaciteit
- Veelgestelde vragen WIA
- Vraag en antwoord Verlengd tijdvak loondoorbetaling
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.