U bent hier

Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

UWV gebruikt deze lijst bijvoorbeeld bij een WIA-beoordeling om de belastbaarheid van uw medewerker vast te stellen. Gebruik deze lijst zelf ook, dat zorgt voor snellere overeenstemming over de basisinformatie voor het re-integratietraject. De FML is een gestandaardiseerde weergave van de beoordeling van functioneringsaspecten door de leidinggevende en de medewerker. Wanneer er geen overeenstemming is over de mogelijkheden, of wanneer onzeker is of de mogelijkheden medisch verantwoord zijn, is het aan te raden de bedrijfsarts om advies te vragen. Deze aspecten staan zo veel mogelijk vermeld als concrete activiteiten. Zo kan aansluiting worden gezocht met de belastingaspecten van passende arbeid.

In de praktijk werkt de FML primair als checklist voor de beoordeling door de leidinggevende en eventueel met steun van de bedrijfsarts voor het 'vertalen' van medische beperkingen naar functionele mogelijkheden.

Bij langdurig verzuim, of bij ernstige beperkingen is het aan te raden een arbeidsdeskundige om aanvullend advies te vragen. De arbeidsdeskundige is primair opgeleid op basis van een FML te adviseren over passende arbeid. Met de diverse beoordelingspunten van de FML kan de leidinggevende het functioneren van de medewerker op een gestandaardiseerde wijze in kaart brengen. 

In dit artikel:

  • Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)
  • Verzuim 52 weken
  • Verzuim 89 weken
  • Normale waarden/piekbelasting
  • Rubrieken FML
  • Rubriek I: Persoonlijk functioneren
  • Rubriek II: Sociaal functioneren
  • Rubriek III: Aanpassing aan omgevingseisen
  • Rubriek IV: Dynamische handelingen
  • Rubriek V: Statische houdingen
  • Rubriek VI: Werktijden
  • Normaalwaarden
  • Tilmogelijkheden
  • Functionele mogelijkheden tot functioneren
  • Model Functionele mogelijkheden/voorwaarden

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.