Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer komt in aanmerking voor een uitkering ingevolge de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Deze regeling voorziet de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in een gedeeltelijke compensatie voor het verlies aan inkomen door zijn gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid.
Na afloop van de loondoorbetalingsperiode van 104 weken heeft een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in de regel eerst recht op een loongerelateerde WGA-uitkering, mits hij voldoet aan de referte-eis. De duur van de loongerelateerde WGA-uitkering is – net als de WW-uitkering – afhankelijk van het arbeidsverleden en varieert van drie maanden tot 38 maanden. De loongerelateerde uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het (maximum)dagloon. Aansluitend aan de loongerelateerde uitkering kan de werknemer in aanmerking komen voor de loonaanvullinguitkering. Als voorwaarde geldt dan wel dat de werknemer minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit feitelijk door te werken benut. Lukt dit de werknemer niet, dan ontvangt hij alleen de (veel lagere) vervolguitkering.
Dit artikel informeert u over de toepassing van de WGA-regeling. Aan de orde komen onder meer de referte-eis, de loongerelateerde WGA-uitkering en de duur ervan en de loonaanvullingsregeling.
In dit artikel:
- Volledig arbeidsongeschikt
- Referte-eis
- Loongerelateerde WGA-uitkering
- WGA-uitkering na loongerelateerde fase
- Sollicitatieverplichting
- Vrijstelling van sollicitatieplicht
- Werken als zelfstandige
- Vraag en antwoord Gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.