U bent hier

Bedrijfshulpverlening: bedrijfsnoodplan en ondersteuning

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

U hebt de plicht u te laten ondersteunen door een of meer bedrijfshulpverleners. Dat schrijft de Arbowet voor. U wijst zelf aan wie in aanmerking komt voor de functie van bedrijfshulpverlener (BHV'er). De functie van bedrijfshulpverlener moet aan een aantal criteria voldoen: aanwezigheid op locatie; functie, bij voorkeur een medewerker die al een taak heeft bij een ongeval, en persoonlijkheid. De BHV'ers zijn verplicht om jaarlijks de opleiding bij te houden.

De wijze waarop de bedrijfshulpverlening is georganiseerd, moet schriftelijk zijn vastgelegd. Het verdient de voorkeur dit door middel van een bedrijfsnoodplan op te stellen. Het bedrijfsnoodplan moet gebaseerd zijn op de uitkomsten van de risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E).

In dit artikel:

  • Bedrijfshulpverleners: aantal BHV'ers
  • BHV'ers: criteria keuze
  • Schriftelijke vastlegging bedrijfshulpverlening/bedrijfsnoodplan
  • Ondersteuning BHV'ers
  • Aanwijzingen opzetten bedrijfsnoodplan
  • Model bedrijfsnoodplan voor kleine bedrijven
  • Model Risico Inventarisatie en Evaluatie BHV-organisatie
  • Vraag en antwoord Bedrijfshulpverlening: bedrijfsnoodplan en ondersteuning

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.