Sollicitatieprocedure

De regels voor een goed verlopende sollicitatieprocedure staan in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Zolang u deze uitgangspunten aanhoudt, zal de procedure correct verlopen. Verder moet u rekening houden met wettelijke bepalingen die diverse geboden en verboden bevatten. Denk aan de regels rond de aanstellingskeuring, deze regels zijn vastgelegd in de Wet medische keuringen. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om bij alle functies een aanstellingskeuring uit te voeren. Hoe komt u er dan achter of de sollicitant bijvoorbeeld een medische beperking verzwijgt? Volgens de rechtspraak heeft de sollicitant soms een mededelingsplicht.

Dit artikel behandelt de verschillende fasen van een sollicitatieprocedure. Hoe verder u komt, hoe lastiger het wordt de procedure af te breken zonder schadevergoeding. Of u een schadevergoeding moet uitkeren is afhankelijk van het feit of er sprake is van een onrechtmatige daad van uw kant. Dit artikel gaat nader in op al deze aspecten. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden en diverse checklisten aan. Tevens kunt u diverse modellen raadplegen en downloaden.

• Vloedgolf aan sollicitaties voorkomen
• Te veel kandidaten: voorbeeld
• Regels voor correcte sollicitatieprocedure
• Wettelijke ge- en verboden bij sollicitatieprocedure
• Alle sollicitatiebrieven beantwoorden?
• Informatie inwinnen bij derden en op internet
• Regels gegevens van de afgewezen sollicitanten?
• Aanstellingskeuring
• Aanstellingskeuring: voorbeeld
• Afgebroken sollicitatie: werkgever ziet ervan af
• Afgebroken sollicitatie: voorbeeld
• Kan werkgever zich terugtrekken als de sollicitatieprocedure vergevorderd is?
• Is er sprake van een onrechtmatige daad?
• In welke situaties is er wel sprake van een onrechtmatige daad?
• Model standaardafwijzingsbrief
• Model standaardmededeling dat sollicitatiebrief in portefeuille wordt gehouden
• Model uitnodiging voor sollicitatiegesprek