Samenvatting
Na een lange en intensieve wervings- en selectieprocedure kunt u eindelijk een nieuwe werknemer verwelkomen. Kent u de nieuwe medewerker wel voldoende of misschien toch niet? Checkt u het curriculum vitae (cv) van de nieuwe werknemer wel goed? Kloppen zijn identiteit, zijn referenties en zijn diploma's? Heeft de nieuwe werknemer u een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overgelegd? Is het in verband met de functie verstandig een antecedentenonderzoek te starten? Waar loopt u onevenredig veel risico? Garantie(s) hebt u natuurlijk nooit, maar toch: voorkomen is nog altijd beter dan genezen.
U kunt gebruikmaken van pre-employment screening (PES). PES verzamelt voordat een arbeidsovereenkomst definitief wordt aangegaan, informatie over het (arbeids)verleden van een sollicitant. Deze informatie wordt geverifieerd met inachtneming van de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP).
Dit artikel behandelt de mogelijkheden, zoals de pre-employment screening en het antecedentenonderzoek, waarmee u een nieuwe medewerker kunt controleren op zijn handel en wandel die van invloed kunnen zijn op zijn integriteit.
In dit artikel:
- Pre-employment screening (PES)
- Integriteitgevoelige functies
- Toekomstige medewerkers
- PES-bureaus
- Procedure
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Procedure VOG
- Milieu- en antecedentenonderzoek
- Vraag en antwoord Pre-employmentscreening (PES)
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel