Samenvatting
Als u voor volgend jaar een collectieve vakantie overweegt, is het nu al de hoogste tijd daartoe de nodige stappen/maatregelen te nemen. U moet namelijk instemming vragen aan de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) en ook zult u uw medewerkers snel en tijdig op de hoogte van uw voornemen moeten brengen.
Dit artikel wijst u erop hoe u een collectieve vakantie moet invoeren en maakt u onder meer duidelijk wat de gevolgen zijn als u uw personeel niet tijdig hierover informeert. Als werknemers namelijk te weinig vrije dagen hebben, zult u het loon moeten doorbetalen over de dagen die zij tekortkomen. U krijgt ook informatie over de rechten van een werknemer die ziek is of wordt tijdens de collectieve bedrijfssluiting.
In dit artikel:
- Collectieve vakantie
- Collectieve vakantie: invoering
- Collectieve vakantie: vaststellen
- Tijdig regelen
- Werknemers die te weinig dagen hebben
- Rechten zieke werknemer tijdens collectieve bedrijfssluiting
- Model verzoek instemming OR inzake collectieve vakantie
- Modelmemo inzake collectieve vakantie
- Vraag en antwoord Collectieve vakantie
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel