Samenvatting
Het is voor u belangrijk precies te weten op welk tijdstip u een langdurig zieke werknemer aanmeldt bij UWV en wat er van u wordt verwacht zodat een zieke werknemer niet in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomt. Meldt u hem te laat, dan krijgt u een boete opgelegd.
UWV beoordeelt aan de hand van het re-integratieverslag of de werkgever en de werknemer genoeg hebben gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Is dat niet het geval, dan kan UWV sancties opleggen. Niet alleen aan u als werkgever, maar ook aan de zieke werknemer.
Dit artikel behandelt onder meer de sanctie voor de werkgever als hij een langdurige zieke werknemer te laat bij UWV aanmeldt en de gevolgen van onvoldoende re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer.
In dit artikel:
- Ziekmelding UWV
- Ziekmelding UWV: sanctie
- Meldingsplicht ziekte einde dienstverband
- Tijdig uitkering aanvragen
- Sanctie: niet voldoen meldingsplicht en re-integratieverslag
- Sanctie: onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever
- Sanctie: redenen
- Vraag en antwoord Sancties late ziekmelding en nalaten re-integratieverplichtingen
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel