U bent hier

Psychosociale arbeidsbelasting

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

U moet, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid voeren dat is gericht op het voorkomen of, indien dat niet mogelijk is, het zoveel mogelijk beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Dit betreft de twee hoofdonderwerpen werkdruk en ongewenst gedrag. Dit zijn mogelijke stressveroorzakers. En te veel blootstelling aan stress kan leiden tot (langdurige) gezondheidsschade. Uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) blijkt of er groepen werknemers zijn voor wie er risico bestaat op blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting. Voor deze groep treft u maatregelen die minimaal bestaan uit voorlichting en onderricht over de risico's voor psychosociale arbeidsbelasting. U geeft ook aan welke maatregelen u treft om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.

Dit artikel behandelt stress op het werk, ongewenst gedrag en het verplicht beleid ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting.

In dit artikel:

  • Stress door werk
  • Werkdruk
  • Werkdruk: vuistregels aanpak
  • Ongewenst gedrag
  • Ongewenst gedrag: seksuele intimidatie
  • Ongewenst gedrag: discriminatie
  • Ongewenst gedrag: pesten
  • Ongewenst gedrag: geweld en agressie
  • Verplicht beleid
  • Model Aanpak ongewenst gedrag

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel