U bent hier

Wet verbetering poortwachter: verplichtingen werknemer

Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer zich ziek heeft gemeld bij de werkgever, moet hij vanaf dat moment voldoen aan verplichtingen die in het Burgerlijk Wetboek en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) worden genoemd. De werknemer moet de ziekteverzuimvoorschriften naleven en meewerken aan zijn re-integratie.

In dit artikel wordt aandacht besteed aan de verplichting aangeboden passende arbeid te aanvaarden. Wanneer geldt deze verplichting en wanneer is er sprake van passende arbeid? U vindt in dit artikel een modelbrief die u kunt gebruiken als een werknemer de aangeboden passende arbeid niet wil uitvoeren.

In dit artikel:

  • Passende arbeid
  • Passende arbeid aanvaarden: voorbeeld
  • Verplichtingen werknemer
  • Sancties
  • Welk aanbod gaat voor?
  • Een deugdelijke grond
  • Plan HRM-officer aanvaarden arbeid
  • Wat als werknemer parttime aangepast werk gaat verrichten?
  • Passende arbeid in deeltijd: voorbeeld
  • Situatie tijdens het eerste ziektejaar
  • Situatie tijdens het tweede ziektejaar
  • De WIA-aanvraag
  • Wanneer nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan?
  • Model Waarschuwing stoppen loonbetaling

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.