U bent hier

Beloningsbeleid: uitgangspunten en niveau beloning verifiëren

Geschreven door: 

Samenvatting

Bij uw keuze voor de salarisstructuur en het beloningsbeleid moet u met veel factoren rekening houden. Denk bijvoorbeeld aan de omzet van uw organisatie en de markt waarin uw onderneming is gepositioneerd. De keuze moet in ieder geval op een heldere analyse zijn gebaseerd.

U kunt om verschillende redenen uw beloningsbeleid willen vergelijken met dat van andere organisaties (benchmarken). Vaak is dat vanuit concurrentieoverwegingen of in verband met het aantrekken en behouden van personeel. U kunt gebruikmaken van talloze bronnen om functies te vergelijken. Deze bronnen hebben elk hun eigen consequentie voor wat betreft de betrouwbaarheid, de kosten en de mate van inzicht die zij u bieden. Bovendien zijn er verschillende mogelijkheden om een beloningsonderzoek uit te voeren. Ook de verschillende methoden hebben consequenties voor de kosten, de nauwkeurigheid en de bruikbaarheid van het beloningsonderzoek.

In dit artikel:

  • Doel beloningsbeleid
  • Beloningsbeleid vergelijken
  • Benchmarken
  • Benchmarken: formulering
  • Benchmarken: reikwijdte
  • Benchmarken: breedte
  • Referentiemarkt
  • Beloningsonderzoek: vormen
  • Beloningsonderzoek: algemeen gratis onderzoek
  • Beloningsonderzoek: zelfhulp onderzoeken
  • Beloningsonderzoek: adviesbureaus
  • Cao's: salarisonderzoek
  • Cao's: voordeel vergelijken
  • Vergelijken bruto loon
  • Gevaar functietitel
  • Vraag en antwoord Beloningsbeleid

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.