U bent hier

Binden met opleiden: studieovereenkomst

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Opleidingen en begeleiding spelen een belangrijke rol bij het binden van medewerkers en het tegengaan van ongewenst verloop. Door te investeren in opleidingen en begeleiding investeert de organisatie in haar medewerkers. Dan mag ook worden verwacht dat de organisatie hiervan gedurende een bepaald aantal jaren profijt heeft. Daarom zal de medewerker bij opleidingen die de organisatie (deels) betaalt, meestal een studieovereenkomst moeten ondertekenen.

Dit artikel behandelt de afspraken die in een studieovereenkomst kunnen worden vastgelegd, waaronder het terugbetalen van studiekosten.

In dit artikel:

  • Studieovereenkomst
  • Studieovereenkomst: afspraken
  • Studiekosten in mindering op transitievergoeding
  • Inzetbaarheidskosten
  • Vergoede studiekosten terugbetalen
  • 1. Vergoeding van studiekosten door werkgever
  • 2. Terugbetaling van studiekosten door werknemer
  • 3. Vergoeding studiekosten door nieuwe werkgever binnen kalenderjaar van terugbetaling
  • 4. Vergoeding studiekosten door nieuwe werkgever buiten kalenderjaar van terugbetaling
  • Model Studieovereenkomst (1)
  • Model Studieovereenkomst (2)
  • Model Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst
  • Model Overeenkomst tot terugbetaling van opleidingskosten
  • Model Voorbeeld studiekostenovereenkomst inclusief afspraak aftrek studiekosten van transitievergoeding

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.