U bent hier

Outplacement

Thema: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Bij niet verwijtbaar ontslag, bijvoorbeeld bij een reorganisatie waardoor werknemers boventallig worden verklaard en moeten afvloeien, kan de werkgever ervoor kiezen om een outplacementprocedure in gang te zetten.

Het kan zomaar gebeuren dat u afscheid moet nemen van een of meer medewerkers. Soms om bedrijfseconomische redenen en soms door individuele factoren, waardoor medewerker en werkgever beter ieder hun eigen weg kunnen gaan. Ontslag en uitstroom zijn dan wenselijk of noodzakelijk. In het kader van het ontslag kunt u uw medewerker aanbieden een outplacementtraject of uitstroomtraject te volgen. Basis voor het traject is meestal een vaststellingsovereenkomst.

Dit artikel informeert u over de werking van outplacement. Aan de orde komen onder meer wanneer u outplacement kunt inzetten en het belang ervan.

In dit artikel:

  • Belang outplacement
  • Wanneer outplacement?
  • Ad 1. Bij ontslag ten gevolge van een reorganisatie
  • Ad 2. Bij ontslag door conflict met werknemer
  • Ad 2. Voorbeeld
  • Ad 3. Bij ontslag op verzoek van werknemer
  • Ad 3. Voorbeeld
  • Ad 4. Bij ontslag met wederzijds goedvinden
  • Ad 5. Bij gedwongen ontslag door slecht functioneren van werknemer
  • Ad. 5 Voorbeeld
  • Ad 5. Vaststellingsovereenkomst
  • Outplacement: intern of extern?
  • Slaagkans vergroten
  • Voorbeeldtekst vaststellingsovereenkomst outplacement

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.