Samenvatting
Bij niet verwijtbaar ontslag, bijvoorbeeld bij een reorganisatie waardoor werknemers boventallig worden verklaard en moeten afvloeien, kan de werkgever ervoor kiezen om een outplacementprocedure in gang te zetten.
Het kan zomaar gebeuren dat u afscheid moet nemen van een of meer medewerkers. Soms om bedrijfseconomische redenen en soms door individuele factoren, waardoor medewerker en werkgever beter ieder hun eigen weg kunnen gaan. Ontslag en uitstroom zijn dan wenselijk of noodzakelijk. In het kader van het ontslag kunt u uw medewerker aanbieden een outplacementtraject of uitstroomtraject te volgen. Basis voor het traject is meestal een vaststellingsovereenkomst.
Dit artikel informeert u over de werking van outplacement. Aan de orde komen onder meer wanneer u outplacement kunt inzetten en het belang ervan.
In dit artikel:
- Belang outplacement
- Wanneer outplacement?
- Ad 1. Bij ontslag ten gevolge van een reorganisatie
- Ad 2. Bij ontslag door conflict met werknemer
- Ad 2. Voorbeeld
- Ad 3. Bij ontslag op verzoek van werknemer
- Ad 3. Voorbeeld
- Ad 4. Bij ontslag met wederzijds goedvinden
- Ad 5. Bij gedwongen ontslag door slecht functioneren van werknemer
- Ad. 5 Voorbeeld
- Ad 5. Vaststellingsovereenkomst
- Outplacement: intern of extern?
- Slaagkans vergroten
- Voorbeeldtekst vaststellingsovereenkomst outplacement
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel