U bent hier

Outplacement: intern of extern

Thema: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Het outplacementtraject kan op verschillende manieren worden ingevuld: van een eenvoudig programma tot een lang en uitgebreid project dat verschillende fasen kent en waarbij (soms meerdere) professionele begeleiders worden ingezet. Dit hangt uiteraard af van verschillende factoren: van de capaciteit van het bedrijf bijvoorbeeld of van de kosten die ermee gemoeid zijn.

Dit artikel behandelt de voor- en nadelen van het wel of niet uitbesteden van outplacement. Zo heeft een extern outplacementbureau weliswaar geen betrokkenheid met de werknemer, maar neemt het u wel veel werk uit handen.

In dit artikel:

  • Outplacement
  • Uitbesteden of zelf doen
  • Intern outplacementtraject
  • Intern outplacementtraject: voorbeeld
  • Outplacementbureaus
  • Outplacementbureaus: selectie
  • Outplacementbureau selectie: checklist
  • Randvoorwaarden succesvol outplacementtraject

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.