U bent hier

Uitzendwerk: bijzondere aandachtsgebieden

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Er zijn verschillen tussen een uitzendovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. De uitzendovereenkomst is een driehoeksverhouding. Naast het feit dat een uitzendkracht onder leiding en toezicht van een opdrachtgever werkt, is de ketenregeling pas na 26 weken van toepassing. Een uitzendkracht heeft later recht op een vast dienstverband. 

Dit artikel geeft ook uitleg over aansprakelijkheid van een opdrachtgever voor de schade die een uitzendkracht lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, en op het einde van de terbeschikkingstelling.

In dit artikel:

  • Driehoeksrelatie
  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Beëindiging: terbeschikkingstelling inlener
  • Beëindigen: van rechtswege
  • Aansprakelijkheid inlenend bedrijf
  • Bijzondere aandachtsgebieden uitzendwerk

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.