U bent hier

Omgaan met weerstand tegen veranderingen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Van nature vertonen mensen verzet tegen veranderingen. Het vaste patroon, de harmonie, de zekerheid, de gevestigde orde en het evenwicht gaan rammelen. Veranderingen binnen een onderneming gaan dan ook meestal niet zonder slag of stoot. Een reorganisatie heeft tot doel het bereiken van een betere situatie. Als mensen daartegen weerstand bieden, komt dat vaak over als irrationeel. Niet als u begrijpt dat individuele of groepsbelangen op het spel staan, en er angst is voor inperking van macht of invloed.

Dit artikel reikt u handvatten aan waarmee u weerstand tegen veranderingen kunt aanpakken. U leest waar de schoen wringt en u wordt erop gewezen hoe beslist niet met weerstand moet omgaan en hoe wel. 

In dit artikel:

  • Verandering
  • Takenpakket leidinggevende bij veranderingen
  • 'Leven' bij organisatie
  • Motivatie
  • Motivatie: do's
  • Motivatie: don’ts
  • Verandermoeheid

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.