Het wettelijk minimumloon is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het wettelijk minimumloon (23 tot 65 jaar) en het minimumjeugdloon (15-23 jaar). Het minimumloon wordt jaarlijks in januari en in juli aangepast.
Dit artikel bevat actuele bedragen voor het wettelijk minimumloon en een actueel overzicht van het brutominimumloon per uur. Vooral dit laatste is van belang, wanneer u exact wilt weten hoe hoog het minimumloon voor een deeltijdwerker moet zijn. Daarnaast gaat dit artikel in op de vraag of flexibele arbeidskrachten onder de Wet minimumloon vallen en wordt de aanspraak op de wettelijke minimumvakantiebijslag beschreven. Tot slot wordt antwoord gegeven op enkele veelgestelde vragen over het minimumloon.
In dit artikel:
- Wettelijk minimumloon
- Berekening van het loonbedrag voor de deeltijdwerker
- Onderbetaling
- Flexibele arbeidskrachten en minimumloon
- Wat behelst de minimumvakantiebijslag?
- Veelgestelde vragen Minimumloon
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.