U bent hier

Ontslag op staande voet door werkgever of werknemer

Geschreven door: 

Samenvatting

Niet alleen u kunt een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, ook een werknemer heeft die bevoegdheid. Voorwaarde is dat er sprake is van een dringende reden die een onmiddellijk einde aan de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.

Er zijn geen duidelijke richtlijnen te geven over een wel of niet terecht ontslag op staande voet. Voorzichtigheid is daarom altijd geboden. De wet noemt twaalf dringende redenen voor mogelijk ontslag op staande voet door de werkgever.

Een werknemer kan natuurlijk altijd ontslag nemen. Daarbij moet hij wel altijd de overeengekomen opzegtermijn in acht nemen, mits er een dringende reden is voor de ontslagname ('een ontslag op staande voet'), want dan kan hij wel met onmiddellijke ingang vertrekken. In de wet worden tien voorbeelden van dringende redenen genoemd.

In dit artikel:

  • Ontslag op staande voet
  • Aspecten rechtmatig ontslag op staande voet
  • Meest voorkomende redenen ontslag op staande voet
  • Twaalf dringende redenen werkgeverskant
  • Dringende redenen werknemerskant
  • Dringende reden werknemerskant: checklist
  • Verwijtbaarheid
  • Procederen werkgever
  • Gevolgen ontslag op staande voet
  • Reactie werknemer na ontslag op staande voet
  • Modelbrief bevestiging ontslag op staande voet door werknemer
  • Wet uitbreiding loondoorbetalingplicht

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.