U bent hier

Ontslag op staande voet: zieke werknemer

Geschreven door: 

Samenvatting

Een werkgever is bevoegd ook tijdens arbeidsongeschiktheid van de werknemer over te gaan tot ontslag op staande voet. De opzegverboden zijn namelijk niet van toepassing bij een opzegging gedurende de proeftijd of wegens een dringende reden. Als tijdens de ziekte van de werknemer blijkt dat deze bijvoorbeeld gefraudeerd heeft en de werkgever dit ook kan bewijzen, vormt de arbeidsongeschiktheid van de werknemer geen blokkade om, overeenkomstig de gebruikelijke wegen die leiden tot een ontslag op staande voet, ontslag op staande voet te verlenen.

Ontslag op staande voet tijdens ziekte of in relatie tot ziekte kent een aantal regelmatig voorkomende situaties. 

In dit artikel:

  • Ontslag tijdens ziekte: reden
  • Dringende reden die geen verband houdt met ziekte
  • Werknemer leeft controlevoorschriften tijdens ziekte niet na
  • Werknemer verzuimt na uitspraak second opinion
  • Na arbeidsgeschiktheidsverklaring: aan het werk 
  • Niet-nakomen re-integratie door werknemer
  • Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.