U bent hier

Werkweigering

Geschreven door: 

Samenvatting

Een werknemer die zijn werkzaamheden niet uitvoert, maar daartoe wel verplicht is en in staat is, maakt zich schuldig aan werkweigering. Een ontslagprocedure gebaseerd op werkweigering vergt een goede voorbereiding door de werkgever, waarbij dossiervorming van groot belang is. Daarnaast moet een keuze gemaakt worden uit de te volgen ontslagprocedure: ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter.

Ondanks het feit dat krachtens de wet werkweigering een reden voor ontslag op staande voet is, wordt lang niet in alle gevallen van werkweigering een ontslag op staande voet door de rechter rechtsgeldig bevonden.

In dit artikel:

  • Werkweigering
  • Werkweigering: voorwaarden rechtsgeldig ontslag op staande voet
  • Werkweigering: ontbinding door de kantonrechter
  • Werkweigering: passend werk weigeren
  • Werkweigering: niet tijdig terugkeren vakantie
  • Werkweigering: gewetensbezwaar

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.