U bent hier

Schadevergoeding en schadeplichtigheid bij dringende reden

Geschreven door: 

Samenvatting

De werkgever of de werknemer die door opzet of schuld aan de andere partij een dringende reden heeft gegeven voor ontslag op staande voet is schadeplichtig. De schadeplichtige partij moet aan de andere partij de gefixeerde schadevergoeding betalen.

De schadeplicht bestaat alleen als de andere partij de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk onverwijld heeft opgezegd, of de rechter de arbeidsovereenkomst om de betreffende dringende reden heeft ontbonden.

In dit artikel:

  • Gefixeerde schadevergoeding
  • Verschillende opzegtermijnen
  • Billijke vergoeding
  • Schadevergoeding wegens wanprestatie
  • Wanprestatie
  • Vraag en antwoord Schadevergoeding en schadeplichtigheid bij dringende reden

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.