U bent hier

Ontslag op staande voet: risicobeperking

Geschreven door: 

Samenvatting

Een ontslag op staande voet is nooit zonder risico's. Als een rechter achteraf concludeert dat er in feite geen sprake was van een dringende reden en de werknemer heeft aangeboden het normale werk te verrichten, wordt de loonvordering die de werknemer heeft ingesteld, toegewezen. Dat kan voor u als werkgever aardig in de papieren lopen.

Het is daarom verstandig dat u zich op de hoogte stelt van de mogelijkheden die de werknemer, die u op staande voet ontslaat, heeft, wat de wet onder dringende reden verstaat en welke middelen u ter beschikking staan om risico’s zo veel mogelijk te beperken.

In dit artikel:

  • Werknemer roept nietigheid ontslag in
  • Risicobeperkende maatregelen door werkgever
  • Dringende reden werkgever
  • Mogelijkheden werknemer: ontslag op staande voet
  • Mogelijkheden werknemer: checklist

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.