Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Beoordelingscriteria kunnen op twee wijzen worden bepaald. De eerste mogelijkheid is dat de criteria van bovenaf worden opgelegd; dit is de meest gebruikelijke wijze. De tweede mogelijkheid is dat de medewerker zelf aan de hand van de afdelingsdoelstellingen de individuele doelstellingen bepaalt, vanzelfsprekend in overleg met zijn manager. Dit heeft als voordeel dat het veelal leidt tot een hogere motivatie.
In dit artikel worden de drie categorieën beoordelingscriteria uitgebreid behandeld. Aan de hand van voorbeelden wordt een en ander u nog duidelijker gemaakt.
In dit artikel:
- Beoordelingscriteria
- Beoordelingscriteria: drie categorieën
- Input
- Input: voorbeeld
- Input: criteria
- Gedrag
- Functie: procesoperator bij een chemische fabriek
- Functie: advertentieverkoper bij een dagblad
- Output
- Output: criteria
- Werknemer informeren
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel