Samenvatting
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De achtste ontslaggrond, 'ontslaggrond h' gaat over ontslag wegens andere redenen. Hoewel het hier lijkt te gaan om een restcategorie, is uitdrukkelijk niet bedoeld onder deze grond alles te brengen wat niet onder de andere gronden valt. Het gaat om situaties die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens andere redenen is voorbehouden aan de kantonrechter. Waarmee u rekening moet houden bij een ontslag van een werknemer wegens andere redenen, leest u in dit artikel.
In dit artikel:
- Preventieve toets
- Redelijke grond voor ontslag: 'andere' redenen
- Herplaatsingsmogelijkheden
- Opzegverboden
- Procedure kantonrechter: verzoekschrift en verweer
- Procedure kantonrechter: datum ontbinding
- Transitievergoeding
- Vervolgacties werkgever en werknemer: hoger beroep
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel