Samenvatting
Worstelt u met het opstellen van advertentieteksten? Spiekt u stiekem in advertenties van andere werkgevers? Of flanst u even snel een tekstje met de gangbare advertentietaal in elkaar?
U kunt pas respons op uw personeelsadvertentie verwachten als u heldere en duidelijke taal gebruikt, kort en bondig bent, vakjargon vermijdt, met een onderscheidende tekst een realistisch beeld van de functie geeft en de advertentie in de juiste media plaatst. Het is daarom verstandig dat u uit de grote hoeveelheid media-aanbieders het juiste medium kiest.
Dit artikel reikt u de helpende hand bij het samenstellen van een wervende advertentietekst (met wat wel en wat niet is toegestaan) en bij de keuze van het juiste medium.
In dit artikel:
- Advertentie samenstellen
- Overgekwalificeerde eisen: voorbeeld
- Wettelijke regels
- Tijdelijke uitzonderingen op leeftijdsdiscriminatie
- Controle UWV
- Personeelsadvertentie: vaste elementen
- Advertentie plaatsen
- Landelijke en/of regionale werving?
- Omgevingsgericht adverteren
- Vakbladen
- Keuze media
- Toetsing op voorhand
- Vraag en antwoord Personeelsadvertentie samenstellen en plaatsen: keuze gedrukte media
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel