Samenvatting
Wil een selectie effectief zijn, dan zal een aantal zaken duidelijk moeten zijn en moet de selecteur bovendien over bepaalde eigenschappen beschikken.
Het vaststellen van doelstellingen is een prioriteit in de selectieprocedure. Als dit wordt nagelaten, loopt de werkgever het risico met de verkeerde medewerker in zee te gaan en problemen in huis te halen. Daarnaast is het essentieel dat de selecteur beschikt over enkele vaardigheden die nodig zijn om een goed sollicitatiegesprek te kunnen voeren. Die vaardigheden, die stuk voor stuk te maken hebben met communicatie, en de rollen van verschillende functionarissen die bij de selectie betrokken zijn, komen in dit artikel aan de orde.
In dit artikel:
- Selectie: algemeen
- Gouden regel bij selectie
- Wie selecteert?
- Selectieproces: stappen
- Rollen diverse selecteurs
- Direct leidinggevende
- Directeur
- Toekomstige collega's
- Voorbeeld: contact met toekomstige collega('s)
- Vaardigheden selecteur
- Verbale communicatie
- Non-verbale communicatie
- Benadering
- Gedrag selecteur
- Vragen stellen
- Vraag en antwoord Effectieve selectie: gouden regels, rollen en vaardigheden selecteurs: personeelsverantwoordelijke
- Vraag en antwoord Effectieve selectie: gouden regels, rollen en vaardigheden selecteurs: m.k.b.
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel