U bent hier

Selectie sollicitanten: hulpmiddelen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Bent u op de hoogte van alle hulpmiddelen die u bij het kiezen van de juiste kandidaat kunt inzetten? In totaal gaat het om acht instrumenten. In de praktijk worden de sollicitatiebrief, het curriculum vitae (cv) en het sollicitatiegesprek het meest gebruikt om informatie in te winnen. Het kan heel effectief zijn ook nog andere hulpmiddelen in te zetten, zoals een sollicitatieformulier en een persoonlijkheidsonderzoek.

Dit artikel licht u de acht hulpmiddelen toe die u bij een selectieprocedure kunt inzetten, bijvoorbeeld een capaciteitenonderzoek, assessment en het natrekken van referenties.

In dit artikel:

  • Sollicitatieformulier
  • Sollicitatiebrief
  • Curriculum vitae
  • Waarschuwingsregister
  • Sollicitatiegesprek
  • Referenties
  • Voorbereiding navraag referenties
  • Getuigschrift
  • Verboden onderwerpen referentiegesprek
  • Persoonlijkheidsonderzoek
  • Capaciteitentest ('psychologische test')
  • Assessment
  • Model sollicitatieformulier
  • Model ontvangstbevestiging
  • Model uitnodiging eerste gesprek
  • Model afwijzing wegens niet voldoen aan functieprofiel
  • Model informele afwijzing
  • Model voorlopige afwijzing open sollicitatie
  • Vraag en antwoord Selectie sollicitanten: referenties

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel