Selectiegesprek: onderwerpen, soorten en basisvragen

Wilt u een succesvol eerste selectiegesprek voeren, dan moeten daarin enkele onderwerpen aan de orde komen. Wist u dat de soort vragen die de selecteur stelt en de wijze waarop, de sfeer van een sollicitatiegesprek bepalen? Een selecteur moet daarom beschikken over de vaardigheid 'vragen stellen'. Met het stellen van de juiste vragen vergaart hij informatie om uiteindelijk de beste kandidaat te selecteren. Het is daarom van belang dat de selecteur de spelregels van het vragen stellen kent en toepast. Daarnaast moeten de open vragen die in een sollicitatiegesprek worden gesteld, nauw samenhangen met de functie waarvoor u een kandidaat zoekt.

Dit artikel behandelt de onderwerpen die in een selectiegesprek aan de orde moeten komen en de soort vragen die u kunt stellen. De basisvragen kunt u zelf aanpassen aan de gewenste situatie. Het betreft vragen die u helpen bij het beoordelen van de arbeidsvaardigheden, werkhouding en visie van de sollicitant.

• Onderwerpen eerste selectiegesprek
• 1. Arbeidsverleden en werkervaring
• 2. Opleiding en ontwikkeling
• 3. Sociale voorzieningen
• 4. Persoonsgebonden
• 5. Maatschappelijke interesse
• 6. Overig
• Soort vragen
• Open vragen
• Open vragen: voorbeeld
• Gesloten vragen
• Gesloten vragen: voorbeeld
• Meerkeuzevragen
• Meerkeuzevragen: voorbeeld
• Suggestieve vragen
• Suggestieve vragen: voorbeeld
• Dubbele vragen
• Dubbele vragen: voorbeeld
• Gedragsgerichte vragen
• Gedragsgerichte vragen: voorbeeld
• Impertinente vragen
• Basisvragen: vragen omtrent arbeidsvaardigheden
• Basisvragen: vragen omtrent werkhouding en persoonlijkheid
• Basisvragen: vragen omtrent zelfstandig, in teamverband of leidinggevend werken
• Basisvragen: vragen om verwachtingen te onderzoeken
• Vraag en antwoord Selectiegesprek: onderwerpen, soorten en basisvragen: onderbreken sollicitant