U bent hier

Formeel overleg

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Formeel overleg is van tevoren vastgesteld overleg, dikwijls voor een bepaalde tijdsduur. De werkzaamheden sluiten aan op de individuele werkzaamheden van de betrokken werknemers, maar vinden in overleg plaats in groepsverband. Formeel overleg is bijvoorbeeld belangrijk om doelstellingen te bereiken, werknemersparticipatie te verbeteren en ideeën te verwerven.

Dit artikel wijst u erop dat het geven van feedback uiterst belangrijk is. Veel communicatie blijft namelijk in de lucht hangen omdat de feedback ontbreekt. Verder informeert dit artikel u over de randvoorwaarden waarbinnen werknemers optimaal kunnen functioneren en dus communiceren en de gewenste vormen van formeel overleg.

In dit artikel:

  • Formeel overleg
  • Formeel overleg: betrokkenheid werknemer
  • Gewenste vormen formeel overleg
  • Gewenste vormen formeel overleg: overzicht
  • Valkuilen bij formele overlegsituaties
  • Valkuilen bij formele overlegsituaties: voorbeeld

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.