U bent hier

Constructieve vormen van informeel overleg

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Informeel overleg is niet noodzakelijk, maar kan onder bepaalde omstandigheden een waardevolle bijdrage leveren aan de dagelijkse bedrijfsvoering. Als er geen gelegenheid wordt geboden voor informeel overleg, is de kans groot dat de informele communicatie ongewenste vormen aanneemt. Zelfs een praatje over privézaken kan een waardevolle vorm van informele communicatie zijn.

Dit artikel wijst u erop dat medewerkers behoefte hebben aan informeel overleg en welke informele communicatie gewenst is. Het informele overleg voorziet overigens net zo in de behoefte aan informatieoverdracht als formeel overleg.

In dit artikel:

  • Communicatie
  • Informeel overleg
  • Informeel overleg: voorbeeld
  • Informeel overleg: tip
  • Gewenste informele communicatie

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.