Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Geen reorganisatie is hetzelfde. Toch moet de werkgever in hoofdlijnen een aantal essentiële stappen zetten, waaronder de juiste communicatiemomenten kiezen. Bij een reorganisatie is eenduidige communicatie op het juiste moment van essentieel belang. Hiervoor bestaat geen vastomlijnd communicatieplan. Een van de communicatieonderwerpen is informatie over het sociaal plan. Hoe open en eerlijker u hierover bent, hoe sneller uw medewerkers grip krijgen op hun ‘emotionele‘ onrust.
In dit artikel:
- Communicatiemomenten
- Informatiesessies sociaal plan
- Communicatie met medewerkers
- Moment van opzegging
- Na de opzegging
- Fasen reorganisatie
- Communicatie: aandachtspunten
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel