Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank

Sociaal plan

Artikelen gesorteerd op populariteit

Communicatiemomenten sociaal plan in reorganisatieproces

Samenvatting

Geen reorganisatie is hetzelfde. Toch moet de werkgever in hoofdlijnen een aantal essentiële stappen zetten, waaronder de juiste communicatiemomenten kiezen. Bij een reorganisatie is eenduidige...

Sociaal plan

Samenvatting

Met een sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken, biedt de werkgever de werknemers die worden getroffen door een reorganisatie een stukje flankerend beleid om de gevolgen...

Sociaal plan: stappen, kosten en intentieverklaring

Samenvatting

Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? Wat de aanleiding ook is (bijvoorbeeld een grote opdrachtgever is failliet gegaan, waardoor werknemers boventallig zijn geworden), u zult dan een aantal...

Sociaal plan: inhoud

Samenvatting

Een sociaal plan is een collectieve regeling, waarin wordt beschreven hoe een reorganisatie gaat verlopen en wat er geregeld is voor de werknemers die hun baan verliezen. Een sociaal plan is niet...

Sociaal plan: onderhandelingen

Samenvatting

In de situatie dat de werkgever het sociaal plan niet eenzijdig opstelt, zal hij moeten gaan onderhandelen. Het primaat ligt hierbij bij de vakbonden. Lukt het niet om met de vakbonden in gesprek te...

HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement