Geen reorganisatie is hetzelfde. Toch moet de werkgever in hoofdlijnen een aantal essentiële stappen zetten, waaronder de juiste communicatiemomenten kiezen. Bij een reorganisatie is eenduidige...
Met een sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken, biedt de werkgever de werknemers die worden getroffen door een reorganisatie een stukje flankerend beleid om de gevolgen...
Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? Wat de aanleiding ook is (bijvoorbeeld een grote opdrachtgever is failliet gegaan, waardoor werknemers boventallig zijn geworden), u zult dan een aantal...
Een sociaal plan is een collectieve regeling, waarin wordt beschreven hoe een reorganisatie gaat verlopen en wat er geregeld is voor de werknemers die hun baan verliezen. Een sociaal plan is niet...
In de situatie dat de werkgever het sociaal plan niet eenzijdig opstelt, zal hij moeten gaan onderhandelen. Het primaat ligt hierbij bij de vakbonden. Lukt het niet om met de vakbonden in gesprek te...
