U bent hier

Plan van aanpak na ziekte

Onderwerp: 
Geschreven door: 
Kuis, Buul

Samenvatting

Samen met uw medewerker moet u als werkgever een schriftelijk plan voor terugkeer na ziekte van uw werknemer opstellen. Weet u al wat u daarin zet? De stappenplannen in dit artikel helpen u op weg. Soms is externe hulp een uitkomst, bijvoorbeeld als de bedrijfsarts re-integratie bij een andere werkgever adviseert voor uw werknemer. En wist u dat u subsidies kunt krijgen als u uw arbeidsongeschikte werknemer in dienst houdt?

In dit artikel:

  • Plan van aanpak: probleemanalyse
  • Plan van aanpak: aandachtspunten
  • Samen plan van aanpak maken
  • Regelmatig evalueren
  • Activerende gedragsregels
  • Voorbeeld: leraar met vernauwingsklachten
  • Motivatie werknemer
  • Subsidies
  • Plan van aanpak na ziekte
  • Veelgestelde vragen Plan van aanpak na ziekte

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.