Pensioenwet

De Pensioenwet (PW) legt de spelregels vast die van toepassing zijn, indien een werkgever een pensioen toezegt aan zijn werknemers. De wet legt vast hoe deze afspraken gecommuniceerd worden en op welke wijze deze regeling vormgegeven kan worden. Zo heeft de werkgever een informatieverplichting richting zijn werknemers. Andere aandachtspunten zijn de verplichte toetredingsleeftijd, betalingsachterstand, wachttijd, pensioenovereenkomst, indexatielabel, pensioenreglement, uniform pensioenoverzicht, nationaal pensioenregister.

• Doelstelling Pensioenwet
• Driehoeksverhouding: relatie werkgever - werknemer: pensioenovereenkomst
• Driehoeksverhouding: relatie werkgever – pensioenuitvoerder: uitvoeringsovereenkomst
• Driehoeksverhouding: relatie pensioenuitvoerder – werknemer: pensioenreglement
• Pensioenovereenkomst: karakterbepaling
• Pensioenovereenkomst: drie werkgeversinformatieplichten
• Pensioenwet: uitvoeringsovereenkomst
• Pensioenovereenkomst: aandachtspunten – toetredingsleeftijd
• Pensioenovereenkomst: aandachtspunten – maximale wachttijd
• Pensioenwet: aandachtspunten – Premiebetaling en financiering
• Pensioenwet: aandachtspunten – transparantie uitvoeringsovereenkomst
• Pensioenwet: aandachtspunten – indexatielabel
• Pensioenwet: aandachtspunten – Afkoop en waardeoverdracht
• Pensioenwet: aandachtspunten – medezeggenschap en goed pensioenfondsbestuur
• Pensioenwet: aandachtspunten – uniform pensioenoverzicht
• Wet pensioencommunicatie
• Pensioen 1-2-3: algemeen
• Pensioen 1-2-3: drie lagen informatievoorziening
• Pensioen 1-2-3: checklist verplichte informatie
• Pensioen 1-2-3: aandachtspunten – wijzigingen doorgeven
• Pensioen 1-2-3: aandachtspunten – eisen aan voorlichtingstoeslag (indexatie)
• Pensioen 1-2-3: aandachtspunten – Verhouding met de pensioenuitvoerder