U bent hier

Pensioenwet

Thema: 
Geschreven door: 

Samenvatting

De Pensioenwet (PW) legt de spelregels vast die van toepassing zijn, indien een werkgever een pensioen toezegt aan zijn werknemers. De wet legt vast hoe deze afspraken gecommuniceerd worden en op welke wijze deze regeling vormgegeven kan worden. Zo heeft de werkgever een informatieverplichting richting zijn werknemers. Andere aandachtspunten zijn de verplichte toetredingsleeftijd, betalingsachterstand, wachttijd, pensioenovereenkomst, indexatielabel, pensioenreglement, uniform pensioenoverzicht, nationaal pensioenregister.

In dit artikel:

  • Doelstelling Pensioenwet
  • Driehoeksverhouding: relatie werkgever - werknemer: pensioenovereenkomst
  • Driehoeksverhouding: relatie werkgever – pensioenuitvoerder: uitvoeringsovereenkomst
  • Driehoeksverhouding: relatie pensioenuitvoerder – werknemer: pensioenreglement
  • Pensioenovereenkomst: karakterbepaling
  • Pensioenovereenkomst: drie werkgeversinformatieplichten
  • Pensioenwet: uitvoeringsovereenkomst
  • Pensioenovereenkomst: aandachtspunten – toetredingsleeftijd
  • Pensioenovereenkomst: aandachtspunten – maximale wachttijd
  • Pensioenwet: aandachtspunten – Premiebetaling en financiering
  • Pensioenwet: aandachtspunten – transparantie uitvoeringsovereenkomst
  • Pensioenwet: aandachtspunten – indexatielabel
  • Pensioenwet: aandachtspunten – Afkoop en waardeoverdracht
  • Pensioenwet: aandachtspunten – medezeggenschap en goed pensioenfondsbestuur
  • Pensioenwet: aandachtspunten – uniform pensioenoverzicht
  • Wet pensioencommunicatie
  • Pensioen 1-2-3: algemeen
  • Pensioen 1-2-3: drie lagen informatievoorziening
  • Pensioen 1-2-3: checklist verplichte informatie
  • Pensioen 1-2-3: aandachtspunten – wijzigingen doorgeven
  • Pensioen 1-2-3: aandachtspunten – eisen aan voorlichtingstoeslag (indexatie)
  • Pensioen 1-2-3: aandachtspunten – Verhouding met de pensioenuitvoerder

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.