U bent hier

Wet arbeid en zorg (WAZO)

Geschreven door: 

Samenvatting

U hebt als werkgever de plicht werknemers in het arbeidsproces te houden zodat zij niet uittreden vanwege de zorgtaken die zij eveneens moeten verrichten. Die plicht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Samengevat betekent dit:

  • de verbetering van de combinatie arbeid en zorg: de WAZO dient niet alleen de belangen van werkgevers en werknemers in alle sectoren, maar heeft ook een maatschappelijk belang;
  • een samenhangend systeem van verlofregelingen creëren.

De duur van het verlof, de hoogte van de (eventuele) loondoorbetaling en de regels verschillen per verlofvorm. Dit artikel beschrijft in het kort diverse vormen van verlof die in de WAZO zijn opgenomen, zoals kortdurend en langdurend zorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en calamiteitenverlof.

In dit artikel:

  • WAZO
  • WAZO: voordelen
  • WAZO: opgenomen verlofregelingen
  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Adoptie- en pleegzorgverlof
  • Calamiteiten
  • Kort verzuimverlof
  • Kraamverlof
  • Kortdurend zorgverlof
  • Langdurend zorgverlof/palliatief verlof
  • Ouderschapsverlof
  • Vraag en antwoord Wet arbeid en zorg (WAZO): laatgeboorte
  • Vraag en antwoord: Wet arbeid en zorg (WAZO): weigeren langdurend zorgverlof

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.