Proeftijd en proeftijdbeding

De werkgever en de werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Dit maakt het voor zowel de werkgever als de werknemer mogelijk de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op een eenvoudige en snelle wijze te verbreken.

Niet elke reden kan worden aangevoerd voor een ontslag in de proeftijd. Mag bijvoorbeeld een zwangere werkneemster worden ontslagen? Het is niet toegestaan de proeftijd oneigenlijk te gebruiken. Een laatste punt van aandacht is het tijdig opzeggen binnen de proeftijd. De opzegging is namelijk aan een aantal regels gebonden.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de proeftijd. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden, checklists en de modellen proeftijdbeding en brief voor opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd aan. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.

• Proeftijdclausule schriftelijk vastleggen
• Proeftijdbeding in cao
• Proeftijdbeding in de cao: voorbeeld
• Schriftelijke vastlegging: voorbeeld
• Juridische consequenties ontbreken proeftijdbeding
• Wat kan werkgever doen?
• Is ontslag op staande voet mogelijk?
• Proeftijd in tijdelijk contract
• Andere regels cao
• Situaties waarin proeftijd niet mogelijk is
• Situaties waarin proeftijd niet is toegestaan
• Situaties waarin een nieuwe proeftijd geldig is
• Zwanger tijdens proeftijd
• Zwanger tijdens proeftijd: ontslag op staande voet geen optie
• Zwanger tijdens proeftijd: doen alsof er een andere ontslagreden is
• Zwanger tijdens proeftijd: ontslag
• Proeftijd bedoeld elkaar te 'beproeven'
• Gevolgen misbruik proeftijd
• Schadevergoeding
• Tijdig opzeggen binnen proeftijd
• Tijdig opzeggen binnen proeftijd: spelregels
• Model proeftijdbeding
• Modelbrief voor opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
• Vraag en antwoord Proeftijd en proeftijdbeding