U bent hier

Juridische aspecten van werving van personeel

Geschreven door: 

Samenvatting

Bij de werving en selectie van personeel moet u rekening houden met een aantal wettelijke regels. Denk bijvoorbeeld aan de gelijkebehandelingswetgeving. Welke selectiecriteria mag u gebruiken en welke criteria zijn verboden? Ook de aanstellingskeuring is aan wettelijke regels gebonden. Het is niet toegestaan bij alle functies een aanstellingskeuring uit te voeren. Wanneer mag dat dan wel? En hoe kunt u erachter komen of de sollicitant een medische beperking heeft? Tijdens de sollicitatie mag u daar niet gericht vragen over stellen.

In dit artikel leest u over de algemene rechtsbeginselen waaraan werkgever en sollicitant zich moeten houden. U wordt onder meer ook geïnformeerd over situaties waarin de sollicitant toch verplicht is medische beperkingen aan u te melden en over de gevolgen als de sollicitatieprocedure onverwacht wordt afgebroken, door u of door de sollicitant zelf. 

In dit artikel:

  • Sollicitatiefase
  • Gelijke behandeling
  • Discriminatiegronden
  • Voorkeursbeleid
  • Gelijke behandeling bij selectie
  • Verboden vragen
  • Selecteren op kleding of uiterlijk
  • Verboden afwijzing hoofddoekdraagster: voorbeeld
  • Direct en indirect onderscheid
  • Objectieve rechtvaardigingsgrond
  • Gevolgen overtreding gelijkebehandelingswetgeving
  • Oordeel College voor de Rechten van de Mens
  • Schadevergoeding via kantonrechter
  • Aangifte strafbaar feit
  • Informatie College voor de Rechten van de Mens
  • Aanstellingskeuring
  • Voorbeeld: medische eisen functie
  • Geen medische vragen stellen
  • Afgedwongen medische keuring ongeoorloofd: voorbeeld
  • Vraag informatie na proeftijd
  • Sollicitant verzwijgt ziekte
  • De afgebroken sollicitatie
  • Goede redenen werkgever
  • Goede redenen werknemer
  • Schadevergoeding bij afgebroken sollicitatie
  • Veelgestelde vragen juridische aspecten van werving van personeel

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.