Bij de werving en selectie van personeel moet u rekening houden met een aantal wettelijke regels. Denk bijvoorbeeld aan de gelijkebehandelingswetgeving. Welke selectiecriteria mag u gebruiken en welke...
De werkgever kan niet op eigen houtje eenzijdig een wijziging in de individuele arbeidsovereenkomst doorvoeren. Daarvoor zal hij instemming moeten hebben van de werknemer. Indien deze instemming...
U hebt als werkgever de plicht werknemers in het arbeidsproces te houden zodat zij niet uittreden vanwege de zorgtaken die zij eveneens moeten verrichten. Die plicht is vastgelegd in de Wet arbeid en...
De Wet arbeid vreemdelingen (WAV) geeft de kaders aan waarbinnen werkgevers buitenlandse werknemers kunnen aantrekken. Het doel van de WAV is het beschermen van de Nederlandse arbeidsmarkt....
De Pensioenwet (PW) legt de spelregels vast die van toepassing zijn, indien een werkgever een pensioen toezegt aan zijn werknemers. De wet legt vast hoe deze afspraken gecommuniceerd worden en op...
Er geldt een wettelijk verbod om onderscheid te maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur. Deze regeling is een onderdeel van de gelijke-behandelingswetten.
Deeltijders...
Onder de Algemene Verordening Persoonsgegevens zoals die vanaf 25 mei 2018 van kracht is, hebben betrokkenen, oftewel degenen van wie gegevens worden verwerkt, diverse rechten. In dit artikel zullen...
Op 28 mei 2019 is de wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Eerste Kamer. De wet zal grotendeels op 1 januari 2020 in werking treden. Uitgezonderd is de adequate pensioenregeling voor payroll...
De hoofdregel in het arbeidsrecht luidt geen arbeid, geen loon, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te...
Dit artikel wijst u op de Wet onderscheid arbeidsduur (WOA). De WOA regelt dat deeltijdwerkers dezelfde rechten hebben als voltijdwerkers. Dat geldt ook voor het opnemen van bijzonder verlof....
