U bent hier

Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB m/v)

Geschreven door: 

Samenvatting

De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB m/v) verbiedt het maken van direct en indirect onderscheid bij de arbeid. Het is de oudste gelijkebehandelingswet (1980). De wet is van betekenis naast de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB).

De hoofdlijnen van gelijke behandeling en non-discriminatie zijn besproken in het artikel over de AWGB. Die hoofdlijnen gelden ook hier. In dit artikel worden speciale onderwerpen uit de WGB m/v toegelicht.

In dit artikel:

  • Gelijke behandeling mannen en vrouwen
  • Direct en indirect onderscheid
  • Gelijke beloning
  • Gelijke behandeling pensioenvoorzieningen
  • Werving- en selectieprocedure

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.