Werkkleding

In veel organisaties zijn werknemers verplicht een uniform of werkkleding te dragen. In de praktijk blijkt het niet eenvoudig om vast te stellen wat werkkleding precies is. In de Wet loonbelasting is daarom het volgende over dit begrip opgenomen:

• kleding die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen, zoals uniformen en veiligheidsschoenen;
• kleding die is voorzien van één of meer duidelijk zichtbare, aan (de bedrijfsorganisatie van) de werkgever gebonden beeldkenmerken (bijvoorbeeld een bedrijfslogo) met een oppervlakte van ten minste 70 cm2 per kledingstuk.

In hoeverre kunt u werkkleding vrij vergoeden of verstrekken? Dit artikel biedt u daarover de gewenste aanvullende informatie. Daarnaast treft u vele voorbeelden, tips en aandachtspunten aan die het begrip 'werkkleding' inzichtelijk maken.

• Werkkleding: vrij verstrekken
• Werkkleding ter beschikking stellen: vijf voorbeelden
• Werkkleding: definitie
• Werkkleding afhankelijk van concrete omstandigheden: voorbeelden
• Kleding die niet als werkkleding wordt beschouwd
• Uitspraak Hoge Raad: feitelijk gebruik werkkleding
• Kleding die geen werkkleding is: schade
• Kleding die geen werkkleding is: schade voorbeeld
• Verstrekking of terbeschikkingstelling van kleding die geen werkkleding is
• Werkkleding als arboverstrekking
• Werkkleding: voor- en nadelen
• Administratieve verplichtingen
• Loon in natura
• Loon in geld
• Schematisch overzicht
• Conclusie
• Vraag en antwoord Werkkleding