U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn er allerlei soorten en maten, vooral van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er legio. Als u aan de slag gaat met (primaire en/of secundaire) arbeidsvoorwaarden, dan bieden onderstaande HR-artikelen praktische handvatten. 

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Gedragscode e-mail- en internetgebruik

Samenvatting

U verwacht natuurlijk dat uw medewerkers op nette wijze de spullen die u ter beschikking stelt hanteren. Zo stelt u medewerkers computers en uw netwerk ter beschikking om toegang te krijgen tot onder...

Koffieregeling en kleine consumptieregeling

Samenvatting

Het gebruiken van allerlei dranken en het nuttigen van kleine tussendoortjes tijdens het werk zijn persoonlijke behoeften van uw werknemer. Als uw werknemer daarvoor kosten moet maken, kunt u deze...

Personeelsleningen

Samenvatting

Werkgevers mogen hun werknemers geld lenen. Als de werkgever een lage rente of geen rente in rekening brengt, betekent dit een loonvoordeel voor de werknemer. De Belastingdienst gaat er van uit dat de...

Personeelshandboek

Samenvatting

Hebt u regels en richtlijnen voor uw medewerkers vastgelegd in een personeelshandboek? Een personeelshandboek is voor iedere werknemer een bron van informatie. Het schept duidelijkheid over regels en...

Therapeutisch mee-eten

Samenvatting

Sommige werknemers in de gezondheids- en welzijnszorg zijn verplicht samen met de aan hen toevertrouwde patiënten/pupillen/cliënten te eten. Dit therapeutisch mee-eten wordt in beginsel niet belast...

Cafetariaregeling of individueel keuzebudget

Samenvatting

De cafetaria- of het individueel keuzebudget is een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden waarbij werknemers gedeeltelijk zelf hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket kunnen samenstellen. Naast de...

Jubileumgratificaties

Samenvatting

Als een werknemer zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum heeft behaald, kunt u hem een vrije jubileumgratificatie verstrekken. Deze verstrekking hoeft niet per se plaats te vinden in het tijdvak waarin...

Vergoeding woon-, werk- en zakelijk verkeer

Samenvatting

Of de werknemer nu te voet, per fiets, eigen auto of openbaar vervoer van en naar zijn werk gaat of zakelijk reist, u mag hem onbelast maximaal € 0,21 per kilometer vergoeden. Vergoedt u meer dan € 0,...

Dienstwoning

Samenvatting

Het ter beschikking stellen of vergoeden van een woning aan uw werknemer voor de behoorlijke vervulling van zijn dienstbetrekking is loon. Het genot van een dienstwoning wordt aangemerkt als loon in...

Checklists bonusregelingen

Samenvatting

Er zijn verschillende soorten bonussystemen. In dit artikel is per systeem een checklist opgesteld, die bestaat uit een economisch en een sociaal deel. Helaas ontkomt u niet aan enige overlap. In de...

Pagina's