Samenvatting
Het gebruiken van allerlei dranken en het nuttigen van kleine tussendoortjes tijdens het werk zijn persoonlijke behoeften van uw werknemer. Als uw werknemer daarvoor kosten moet maken, kunt u deze vergoeden. Een vergoeding voor dranken en andere kleine consumpties, het zogenoemde 'koffiegeld', moet u tot het belastbare loon van uw werknemer rekenen. Als u de vergoeding aanwijst als eindheffingsloon is de vergoeding voor de werknemer vrij van loonheffingen. Voor de werkgever is hetgeen ten laste van zijn vrije ruimte komt vrij van premies werknemersverzekeringen en bijdrage ZVW.
Deze regeling blijkt in de praktijk redelijk ingewikkeld te zijn. Wat kunt u nu wel en niet aan koffie, thee en andere tussendoortjes vrij verstrekken? En waarvoor kunt u een vrije vergoeding geven?
Dit artikel maakt dat voor u inzichtelijk. Hierin wordt stap voor stap beschreven wat de gevolgen zijn voor de loonheffingen van het vergoeden en verstrekken van kleine consumpties op de werkplek.
In dit artikel:
- Kleine consumpties
- Kleine redelijke verstrekkingen vrijgesteld
- Vergoedingen reisbesluiten Binnen- en Buitenland mogelijk
- Heffing premies werknemersverzekeringen en ZVW
- Beperkte aftrek ten laste fiscale winst
- Koffiegeld en werkkostenregeling
- Vraag en antwoord Koffieregeling en kleine consumptieregeling
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel