Samenvatting
Bent u op de hoogte van de wettelijke verlofregelingen die er zijn om werknemers te ondersteunen in het combineren van werk en privé? Sommige daarvan zijn wettelijk geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo), terwijl andere in de cao zijn vastgelegd. Mochten verloven die normaal gesproken onder de Wazo vallen, onder een afwijkende regeling in de cao zijn opgenomen, geldt in dat geval de cao.
U bent als werkgever verplicht uw werknemers vrij te geven voor de onder de Wazo vallende verlofregelingen. U kunt uw werknemers verlof geven voor gebeurtenissen die niet in de Wazo zijn geregeld, bijvoorbeeld wanneer een familielid gaat trouwen of komt te overlijden. Dit heet bijzonder of buitengewoon verlof.
Dit artikel behandelt de betaalde vormen van verlof en de gevolgen daarvan voor andere regelingen, onbetaalde vormen van verlof en de gevolgen daarvan voor andere regelingen en betaald en onbetaald verlof op basis van een overeenkomst.
In dit artikel:
- Betaald verlof
- Betaald verlof: bijzonder verlof
- Betaald verlof: wettelijke vormen geheel of gedeeltelijk betaald verlof
- Onbetaald verlof
- Onbetaald verlof: wettelijk geregelde vormen
- Onbetaald verlof: aandachtspunten
- Onbetaald verlof: opschorting loon(door)betaling
- Onbetaald verlof: gevolgen pensioen
- Onbetaald verlof: overlijden tijdens ouderschapsverlof
- Betaald en onbetaald verlof op basis van overeenkomst
- Aanvullende overeenkomst onbetaald verlof
- Vraag en antwoord Verlof: betaald en onbetaald
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel