Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Strategisch HR

Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken: voor- en nadelen

Samenvatting

Het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) is niet iets wat u even tussendoor regelt. HNW inbedden in uw organisatie is een ingrijpende verandering binnen uw organisatie, waarbij u met ‘hobbels’ te...

Het Nieuwe Werken: een visie

Samenvatting

Moderne organisaties moeten flexibiliseren, differentiëren en meer organisch organiseren. Waarom? Omdat de ontwikkelingen te snel gaan en mensen steeds hoger opgeleid worden en zelf meer richting aan...

Het Nieuwe Werken: ICT en Facility

Samenvatting

Op drie afdelingen binnen de organisatie wordt een groot beroep gedaan bij de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW): HR, ICT en Facility (de interne dienst).

Dit artikel behandelt de...

Het Nieuwe Werken (HNW): HR-aspecten

Samenvatting

De vraag die werkgevers zich bij de invoering van HNW stellen, is vaak of medewerkers nu ook echt meer gaan thuiswerken of dat de dagelijkse rit naar kantoor zo ingesleten is dat een ontwenningskuur...

Andere onderwerpen

  • Communicatie (6)
  • Managementstijlen (2)
  • Diversiteitsbeleid (3)
  • Personeelsbeleid (9)
  • HR-transformatie (2)
  • Personeelsplanning (9)
  • Ken- en stuurgetallen (3)
  • Scorecard (1)
  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid (5)
  • Teamoverleg (5)
  • Model van Ulrich- (1)
  • Verandermanagement (4)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement