Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Strategisch HR

Managementstijlen

Leiderschap met zelfinzicht en spiegelen ontwikkelen

Samenvatting

Leidinggevenden zijn voortdurend bezig met andermans belangen. Zij geven leiding aan mensen en aan processen. Maar waar staat de leidinggevende zelf? Wat wil hij zelf?

Dit artikel wijst u erop...

Taken delegeren

Samenvatting

De leidinggevende die tot over zijn oren in het werk zit en tijd tekort komt, weet meestal niet hoe hij moet delegeren of heeft er moeite mee werk uit handen te geven. Wat dat laatste betreft heeft de...

Andere onderwerpen

  • Communicatie (6)
  • Model van Ulrich- (1)
  • Diversiteitsbeleid (3)
  • Personeelsbeleid (9)
  • Het Nieuwe Werken (4)
  • Personeelsplanning (9)
  • HR-transformatie (2)
  • Scorecard (1)
  • Ken- en stuurgetallen (3)
  • Teamoverleg (5)
  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid (5)
  • Verandermanagement (4)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement