U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Vakantie & Verlof

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Wet arbeid en zorg (WAZO)

U hebt als werkgever de plicht mensen in het arbeidsproces te houden, zodat zij niet uittreden vanwege de zorgtaken die zij eveneens moeten verrichten. Die plicht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Samengevat betekent dit:

...
Atv-dagen

Atv is een afkorting van arbeidstijdverkorting. Dit betekent dat het aantal uren dat een werknemer werkt verminderd wordt. In de praktijk vertaalt dit zich naar een aantal dagen per jaar extra vrij krijgt. Atv resulteert dus in extra vrije tijd...

Verlof: betaald en onbetaald

Bent u op de hoogte van de wettelijke verlofregelingen die er zijn om werknemers te ondersteunen in het combineren van werk en privé? Sommige daarvan zijn wettelijk geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), terwijl andere in de cao zijn...

Verlof: rechten en plichten

Weet u dat uw werknemers vrije dagen kunnen opnemen bij bijzondere situaties naast hun wettelijke recht op vakantie? En als het zover komt, ligt bij u de taak te controleren of alles gaat zoals het moet.

Er zijn nogal wat soorten verlof....

Zorgverlof: betaald kortdurend

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan ouders, thuiswonende zieke kinderen of partners. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen. U moet tijdens het...

Ouderschapsverlof

U kunt van een werknemer het verzoek krijgen ouderschapsverlof op te nemen om meer tijd te hebben voor de verzorging en opvoeding van zijn kind. Het houdt in dat uw werknemer een tijdje minder werkt, zonder dat hij gedeeltelijk ontslag hoeft te...

Zwangerschaps-, bevallings- en kraamverlof

De regels voor het zwangerschaps-, bevallings- en kraamverlof vindt u in de Wet arbeid en zorg (WAZO). De uitkering tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV); soms via de...

Vakantiedagen opnemen

Uw werknemers hebben het recht elk jaar ten minste het wettelijke minimumaantal dagen (20 voor een fulltimer) op te nemen. Een verzoek voor het opnemen van de wettelijke vakantiedagen mag u alleen om zeer dringende redenen afwijzen. In een cao of...

Vakantiegeld en vakantiebonnen

Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld moet op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in juni van enig jaar worden uitbetaald, tenzij anders is bepaald. Meestal vindt betaling in mei plaats...

Verlof: calamiteiten- en ander kort verzuimverlof

Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof kennen in de Wet arbeid en zorg (WAZA) een specifieke regeling. Dit artikel behandelt de volgende verlofregelingen:

  • calamiteiten- en ander kort verzuimverlof;
  • kraamverlof;...

Pagina's