Stagiairs

Stagiairs worden steeds meer ingezet door organisaties. Enerzijds betreft het mensen die nog in opleiding zijn en daarnaast in de praktijk werkervaring op willen doen. Anderzijds betreft het afgestudeerden die moeilijk aan een baan kunnen komen en met een stage hun kansen willen vergroten. Er is sprake van een stagiair als het leeraspect op de eerste plaats komt. Dit betekent dat van de stagiair primair geen productieve arbeid gericht op het verkrijgen van economisch voordeel wordt verwacht. Er bestaat doorgaans geen arbeidsovereenkomst en de stagiair heeft geen aanspraak op bijvoorbeeld betaling van het minimumloon. Als een stagiair een kostenvergoeding ontvangt, is dat nog geen betaling van loon. De vergoeding van kosten moet wel reëel zijn en niet als een verkapte beloning worden beschouwd met als gevolg dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd. Een stageovereenkomst is een contract van bijzondere aard, waarover niets in de wet geregeld is.

Dit artikel behandelt alle aspecten rondom stagiairs. Daarnaast treft u het model stageovereenkomst plus toelichting aan. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik. 

• Stage: kenmerken
• Stageovereenkomst: inhoud
• Stageovereenkomst: voordelen
• Juridische aspecten stageovereenkomst: kostenvergoeding
• Juridische aspecten stageovereenkomst: leeraspect
• Juridische aspecten stageovereenkomst: verplichtingen stagebedrijf
• Juridische aspecten stageovereenkomst: toch arbeidsovereenkomst
• Proeftijd opvolgende arbeidsovereenkomst
• Beëindiging stageovereenkomst
• Tussentijdse beëindiging
• Stageovereenkomst: Fiscale aspecten en sociale verzekeringsaspecten 
• Achterwege blijven inhouding loonheffingen
• Stageovereenkomst: administratieve en bedrijfseconomische aspecten 
• Studentenregeling
• Model stageovereenkomst
• Vraag en antwoord Stagiairs: Reeks arbeidsovereenkomst en stageovereenkomst
• Vraag en antwoord Stagiairs: beëindiging stageovereenkomst
• Vraag en antwoord Stagiairs: in dienst nemen