U bent hier

Arbeidsovereenkomst met AOW-gerechtigde plus-werknemer

Geschreven door: 

Samenvatting

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt, eindigt niet automatisch, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Dan is er dus expliciet een pensioenontslagbeding opgenomen. Dit betreft een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Als de arbeidsovereenkomst, nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, wordt voortgezet is het verstandig een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst behoeft niet te worden opgezegd als de eerdere arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging of ontbinding, of automatisch is geëindigd omdat de cao dat bepaalde.

In dit artikel:

  • AOW-leeftijd verhoging
  • Knelpunten
  • AOW-gerechtigde leeftijd: automatisch einde?
  • AOW-gerechtigde werknemer: arbeidsovereenkomst
  • Ragetlieregel
  • Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
  • Zieke oudere werknemer
  • Transitievergoeding
  • Voortzetting zonder nadelige gevolgen
  • Bedrijfseconomische ontslagen

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel