U bent hier

Arbeidsovereenkomst met AOW-gerechtigde plus-werknemer

Geschreven door: 

Samenvatting

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt, eindigt niet automatisch, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Dan is er dus expliciet een pensioenontslagbeding opgenomen. Dit betreft een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Als de arbeidsovereenkomst, nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, wordt voortgezet is het verstandig een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst behoeft niet te worden opgezegd als de eerdere arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging of ontbinding, of automatisch is geëindigd omdat de cao dat bepaalde.

In dit artikel:

  • AOW-leeftijd verhoging
  • Knelpunten
  • AOW-gerechtigde leeftijd: automatisch einde?
  • AOW-gerechtigde werknemer: arbeidsovereenkomst
  • Ragetlieregel
  • Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
  • Zieke oudere werknemer
  • Transitievergoeding
  • Voortzetting zonder nadelige gevolgen
  • Bedrijfseconomische ontslagen

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.